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你好，，楷模丨永利yl23455集团年度优良部门经理报道

2026-04-22

本期报道，，我们走近四位优良部门经理。。他们有的扎根化工装置十余年，，以严谨与担任守护安全；；有的深耕物业，，从物管员成长为“大管家”；；有的逾越分歧业务板块，，在转型中拓宽能力天堑；；有的亲历地产项目攻坚，，用专业与合作破解难题。。他们用分歧的轨迹，，共同诩蚁缢“优良部门经理”的内涵——既要有过硬的专业能力，，更要有带行列、、扛责任、、创价值的格局与担任。。

张雄伟：：十余载装置守望，，从执行者到掌舵者

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2025年是张雄伟担任吸附副经理后经历的第一次大检修。。为了做好检修工作，，他从2024年便起头组织各班组对工艺处置规划进行汇编，，规划成型后现场查对、、评审，，并组织各班组学习。。

其中，，吸附一套面对着吸附塔换剂。。只管他在前几年曾参加经历过，，但这一次，，他从“划船者”转变为“掌舵者”，，心态悄然扭转——前期筹备越充分，，后期才不会手忙脚乱。。他利用中班培训功夫，，将自己把握的知识点对每个班组进行解说，，聚焦每个操作的关键步骤，，让各人尽可能把握吸附塔的工艺处置操作。。同时，，他现场对接并查抄一时线的配置装置，，对必要提前筹备的压力表、、流量计、、电子秤、、安全绳等工用具的采购情况逐一确认。。在各层级辅导和同事们的共同致力下，，吸附塔处置达标，，切合检修前提，，顺利交付。。

检修现场共有3家施工团队，，施工混乱的情况时有产生。。张雄伟逐一对接各施工单元掌管人，，要求施工单元必须遵从监护人治理，，不遵从者一律充公入场证——他坦言，，任何安全变乱都无法接受。。他对各班组监护人提出严格要求，，对待违章要实时制止，，并下发监护工作尺度，，每天逐项查抄现场检修工作，，既对外来施工方进行查抄，，也对自己部门的监护人员进行督导。。张雄伟的指标极度清澈：：在安全的前提下，，按打算两全功夫内实现检修工作。。

“大检修是内部学习的好机遇，，错过了还要等4年。。”带着这个设法，，张雄伟在歇工期间对每台罐、、塔、、反映器、、板换、、加热炉、、烟风道、、烟囱、、汽轮机内部逐一查抄和学习。。

瞻望2026年，，他将持续以高昂饱满的周到投入工作，，以安全出产、、降低能耗、、实现公司各项指标为指标，，砥砺前行，，不负韶华岁月。。

孙婷：：从物管员到“大管家”

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时光是最忠诚的纪录者。。第一次踏入永利yl23455大门的时辰，，孙婷还只是一名初出茅庐的物管员，，从最基础的工作做起——放哨园区、、处置报修、、协调业主关系。。那时的物业工作，，靠的是双脚丈量小区的每一寸地皮，，靠的是耐心和责任心解决业主的每一个诉求。。那段岁月固然劳累，，却为她打下了最扎实的职业根基。。她深知，，物业工作无小事：：每一次楼道的排除、、每一次故障的排查、、每一次温暖的问候，，都是在为永利yl23455的品牌积攒口碑。。这些年来，，永利yl23455物业从最初的尺度化逐步走向精密化与高品质，，而她也在这一次次的实操与打磨中，，学会了若何做一个让业主安心的“大管家”。。

随着年岁增长和岗位提升，，她的关注点从单一的业务执行转向团队治理与服务升级。。作为小区经理，，她面对的不再是单独一个问题，，而是一个团队的战斗力、、一个园区的整体幸福感。。她深刻体味到，，集团提倡的“快捷、、高效、、严谨、、清廉”准则，，在今天更多体现为“软实力”的竞争。。工作中，，她对峙言传身教，，把早年做物管员时堆集的贵重经验毫无保留地传递给团队。。面对突发情况，，她能第一功夫冲在前面；；面对业主纠纷，，她能以专业且温情的方式化解；；面对项目节点，，她能携带团队高效攻坚。。

已经，，她以为做好物业就是修好一盏灯、、拧好一颗螺丝；；此刻，，她领略做好物业是营造温暖的邻里关系、、提升小区的居住价值、、守护永利yl23455的企业形象。。看着永利yl23455集团不休壮大，，旗下小区环境日益柔美，，她深感肩上的担子更重了。。将来，，她将持续秉承永利yl23455集团“永创第一”的企业心灵，，扎根物业一线，，维持昔时做物管员时的那份仔细与执着，，同时以更高的尺度要求团队——不仅要守住“安全线”，，更要画出“幸福线”。。感恩永利yl23455给了她平台与信赖，，将来她愿做那棵扎根永利yl23455沃土的常青树，，以专业与酷爱守护每一户家庭的烟火气，，与永利yl23455同心同业，，在新时期的海潮中再续杰出。。

张荣荣：：从二十不惑到三十而立，，逾越部门的价值进阶

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钻研生毕业后，，张荣荣就参与了集团。。第一次接触石化知识，，第一次接触英文合同，，那些跌跌撞撞的时刻，，如今都成了成长的营养。。她暗示，，是集团的“传帮带”心灵，，带着她一步步往前走。。

两年前，，她起头掌管治理部门整体业务。。从执行者到治理者的转变，，远比设想中更具挑战——已经只需专一于条款审核与风险把控，，如今却要两全团队分工、、把控项目节拍、、在多重指标中寻找最优解。。

去年，，公司将她调任至采购部，，从合同签定走向前端业务洽谈，，这是一次质的转变。。她一点点提升自己的专业能力，，加强对市场的感知度。。这一步迈得很大，，也很劳累，，但庆幸的是，，身边一向有提供援手的前辈们。。每当她想要烧毁时，，也是他们在开导她、、指引她前进。。

这份逾越部门的工作调动，，让她对永利yl23455的业务链条有了更齐全的认知。�：：贤┒ú康木秤杷辖鞯姆缦找馐逗吞蹩蠲舾卸�，，而采购部的前端工作则要求她在瞬息万变的市场中抓住关键信息。。两种能力的叠加，，让她逐步理解了经营工作的深层逻辑：：既要把控底线，，又要创制价值。。

多年的职业生涯，，经营中心于她早已超过了一份工作的领域。。这里包涵过她因经验不及而犯下的谬误，，也赐与过她突破舒服圈的勇气。。那些集体加班至深夜的灯火、、攻克难关后的释然、、前辈们毫无保留的领导，，共同编织成她对“职场”二字最温暖的注解。。站在三十岁的门槛上回望，，她愈发确信：：小我的成长曲线与企业的发展轨迹互订交错，，才是职业性命最扎实的底色。。将来，，她愿持续以这份沉淀为基石，，和经营中心的同事们共同创制更多价值。。

岳绪忠：：地产技术深耕，，与地产公司共筑精品

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从一名通常的技术人员，，一步步成长为集团地产公司工程技术部经理，，岳绪忠全程亲历永利yl23455地产深耕大连、、匠筑精品的坚实措施，，见证公司从项目攻坚到品质升级，，从稳重经营到多元拓展。。每一次突破、、每一份成就，，都让他身为永利yl23455人倍感高慢与高慢。。

入职之初，，他参加新城E区项目建设。。在项目部辅导的携带下，，团队凝心聚力、、一目十行，，以高尺度、、严要求圆满实现项目交付工作。。这段经历不仅夯实了他的专业基础，，更让他深深被永利yl23455纯正、、向上的职场氛围所吸引——这里没有内耗纷争、、没有选边站队，，只有同心干事、、求实担任、、互帮互助的正能量。。正是这份风清气正的环境，，让他坚定了扎根永利yl23455、、深耕不辍的刻意。。

去年，，他掌管新城及国宅项目有关工作，，两项工作繁重、、流程复杂、、难度极高。。面对重重挑战，，是辅导的信赖赐与他底气，，是团队的并肩赋予他力量。。在攻坚克难的过程中，，他深刻体味到：：只有潜心钻研、、敢于尝试，，法子总比难题多；；只有凝聚团队合力、、同心合作，，再难的问题也能找到解决规划。。这段经历让他在专业能力和责任担任上实现了质的提升。。

一路走来，，岳绪忠始终坚信：：小我的成长，，离不开企业平台的沃土滋养；；小我的成就，，离不开公司文化的浸润引领。。将来，，他将持续以专业与担任，，为永利yl23455地产的精品工程贡献力量。。

从装置检修到物业服务，，从经营采购到地产技术——几位优良部门经理的故事，，是永利yl23455治理者群体的活泼缩影。。他们用十余年的坚守与担任证明：：优良的治理者，，既是业务的斥候，，也是团队的引路人，，更是企业文化的传承者。。

更多永利yl23455奋斗者的杰出故事，，更多年度表奖中涌现的先进人物，，敬请等待下一期，，我们不见不散。。

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